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| 十年后工作图鉴Epub |
十年后工作图鉴内容简介
- ★AI时代即将到来，在这个随时归零重启的时代，你是否为自己的未来做好了准备？
- ★世界科技奖得主落合阳一与知名企业家堀江贵文，结合商界实例，列出对近50种行业的展望与建议
- ★日文版半年加印15次，销量即将突破30万册，连续8周占据商业书排行榜前列
- ★一切并非已经注定，翻开这本书，你就将改变未来的机会掌握在了手里
- ★朝日新闻盛赞在人工智能急速发展的当今社会，未来是充满希望还是绝望，都取决于你自己。不要悲观地认为会被AI夺去工作，而是要利用AI技术创造价值。
- 《十年工作图鉴》是世界科技奖得主落合阳一与知名企业家堀江贵文合著的商业随笔集，对进入AI时代后，近50种行业的前景做出了展望与建议。互联网让世界变得越来越小，AI时代即将到来，在这个随时归零重启的时代，你是否为自己的未来做好了准备？
- 未来职场需要的能力与心态，传统的学校教育已不足以应付。但一切并非已经注定，只要调整心态，就可以改写未来。
- 落合阳一与堀江贵文结合商界实例、学界理论与趣味插图，列出对未来近50种行业的展望医生、公务员、程序员……随着AI的崛起，大家心目中的“好工作”将急速减少。
- 而无人机、旅游业、预防医学这样的工作却摇身一变，成为无法被AI取代的职业。
- 翻开这本书，你就将改变未来的机会握在了手里。
十年后工作图鉴作者简介
- 落合阳一生于1987年，日本当代媒体艺术家、东京大学博士、筑波大学副教授。
- 现任大阪艺术大学客座教授。
- 致力于研究CGH、数字制造、人机交互及计算机技术应用领域。2015年获世界技术奖， 2016年获奥地利电子艺术节国际大奖和欧盟STARTS大奖，2019年获SXSW创意体验奖，并连续5次在法国拉瓦尔虚拟现实峰会获奖。
- 堀江贵文
- 生于1972年，日本当代企业家。就读东京大学期间便参与livedoor网站前身的创办。
- 2000年该网站在东京证交所上市。后创立SNS媒体咨询股份有限公司，致力于高精尖领域的技术开发。
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AI真会让大家丢掉饭碗吗？
AI一旦长出手来，从事简单劳动的人便会骤减
当AI发展到某个阶段时，人类从事的高成本工作就会被依次取代——这是一句不折不扣的废话。正如序章中所说，已经有许多工作不需要人类的参与了。
不过现在的AI还停留在“代替人眼与人耳”的阶段。在我看来，关键的转折点会出现在AI拥有“手”的那一刻。
PEPPER[1]等机器人能看到靠近它们的人，并主动和对方搭话，或是在对方说完话后做出反应。但它们还干不了把菜装在盘子里之类的细活。
要让机器人用手做事，恐怕还需要一点时间。
可AI一旦长出“手”来，从事简单劳动的人便会大大减少。为什么呢？
我想以漫画家细野不二彦的作品《BUDDY DOG》为例，深入分析这个问题。
大家可以把“BUDDY DOG”想成索尼推出的宠物机器狗“AIBO”，这样会比较好理解一些。
这部漫画的主线剧情很简单某年某月某日，一个AI诞生了。它进入了宠物机器人“BUDDY DOG”的体内，在有了身体之后逐步开始进化……这个故事告诉我们，AI一旦在现实世界中获得躯体，就会加速进化。
其实人类也是一样的。如果人只有眼睛和耳朵，就不可能实现高速的进化。
这恐怕是人类之外的动物没有进化出高级智慧的关键所在。据说狗和猴子的智力都停留在两到三岁幼儿的水平。
脑容量小当然是一方面原因，不过从身体的角度来看，无法灵活地使用双手才是这些动物的主要劣势。
直立行走解放了人类的双手，使多种多样的互动行为(如拿东西、握手、写字)成为可能。一旦能用手进行交互运动，智力便会提升。
人类用空出来的双手写下了文字，创造了灿烂的文明，这就是最好的例子。
反之，如果一种生物的脑容量很大，却无法使用双手，那它们的智力也不会高到哪里去。看看鲸鱼和海豚就知道了。
许多学者坚称鲸鱼有很高的智商，可它们终究无法掌握能传给下一代的沟通方法。
顺便一提，“五”貌似是手指数量的最佳选择。其实抓东西这个动作只需要两根手指就能完成。
那手上为什么要长超过三根的指头呢？
因为这样就能调整拿东西的方式了。有三根手指的话，可以勉强完成这个动作。
要是再多一根辅助的手指，稳定性就有了保障。所以手上长四根指头大概就够了，第五根手指算是备用吧。
AI一旦有了能自如操控五指的手，人类的双手就没有了用武之地。它们说不定会通过身体与外界沟通，迅速提升智力。
到时候，我们便会迎来一个“大多数工作由机器代劳”的时代。
如果觉得AI会抢走你的饭碗，说明你是被压榨的一方
“AI会抢走人类的饭碗”——面对即将到来的现实，你会声叹气，还是拍手称快？
不过我要明确告诉大家如果你脑子里的逻辑是“AI替代人类的工作等于人类的不幸”，那就意味着你把自己的价值贬低到了和AI一样的层次，太没面子了。
就不能在担心AI抢走饭碗，担心自己失去价值之前换个角度看问题，把AI视作创造价值的工具吗？
大家一定要充分认识到，把注意力放在“失去价值”这一点上的人，必然是“被他人利用”的一方，处于被压榨的状态。陈旧的社会体统一旦在AI的作用下改头换面，“公司”的概念就会被彻底颠覆。
紧跟时代的潮流，持续不断地变化——在今后的时代，这样的生存战略
也有因为“被AI抢了饭碗”而得救的行业
上一章中有这样一句话如果社会的现状发生了改变，就很有必要重新定义什么是“普通”了。我为什么要制作AI和机器人呢？
理由很简单——为了创造重新定义“普通”所需要的东西，紧跟时代的步伐，不断打磨自身的“皮肤感觉”。
在二十世纪五十年代，一位叫诺伯特·维纳的学者出版了一本书，题为《人有人的用处控制论与社会》。
这本书中提到“在车间里工作的人没有被当成‘人’来用。因为人明明可以认知更多的事情，采取自主行为(Actuation)，或是充分运用自身的认知能力，可车间里的人却只是被用来完成摆放物品之类的简单任务。
”
“饭碗要被AI抢走了”——很多人抱有这样的悲观情绪，殊不知这些人从事的职业本就是“杀鸡用牛刀”，没有把人类的认知能力充分利用起来。
劳动力短缺，再加上沟通不畅，导致金钱和人员等资源没有被分配到该去的地方。这正是日本许多社会问题的症结所在。
一提起“日本社会需要解决的问题”，人们往往会联想到护理。护理行业就是个非常典型的例子，到处都缺人。
为什么会这样？
因为这个行当还没有打破“从事护理工作等于低收入”的僵局。
照理说，护理人员是为了提供护理服务而存在的。
可现实问题是搬运和安全管理环节的劳动力十分短缺，导致护理人员不得不将大量的时间耗费在搬运与输送被护理者上。
事情的关键在于劳动力没有配置在合适的地方，这说白了是一个技术性问题。在护理工作的第一线，有太多资源被浪费在人员的运送、转移和安全管理上了。
通过机器人工学技术，可以克服少子高龄化现象导致的人手不足等问题，让人们去做只有人才能做的事。少子高龄化现象导致的许多问题都能通过这种“半人力半AI”的思维圆满解决，因为劳动力短缺和薪酬微薄才是这些问题的根源。
在护理老年人的时候，最需要投入人力资源的环节在哪里？
能回答出这个问题的人怕是寥寥无几。正确答案是转移老年人(从轮椅移到床上或马桶上)和转移期间的安全管理。
实不相瞒，坐轮椅的老年人中，大约有一半会在日常移动的过程中不慎摔倒，导致腿骨骨折，或是遭遇影响日后生活质量的事故，因此这方面的安全管理需要多位护理人员的参与。
我正在研究的护理机器人与辅助系统着重解决运送和转移之类的“力气活”，可以通过摄像头监控周围的情况，预防事故的发生。等技术成熟后，原本需要好几个人参与的转移工作可以交给机器人去完成，只需要派一个人检查机器人有没有出故障就行了。
护理行业的从业人员应当在今后重新分配劳动时间，并提供只有人类才能创造的附加价值——“服务”。
当人类需要完成的工作转变为“服务”的时候，各家护理机构就会在服务品质层面拉开差距，进而催生出竞争意识。而竞争意识的出现，意味着机构会给护理人员提高工资，留住可以提
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