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《一看就懂的法律常识》Epub-Pdf-Mobi-Txt-Azw3 下载在线阅读

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作者:李叔凡

 

作品简介:

 

全书分为六个部分,第一章主要讲述职场用到的法律常识,第二章讲述情感婚姻类的法律知识,第三章讲述遗产继承,第四章讲述网购时代如何维权,第五章讲述农村农民如何维权,第六章科普一些常见发法律决绝指南。

 

典型热点案例+专业通俗解析,涵盖劳动就业、婚姻、家庭、消费、交通、医疗、合同、诉讼……一本读者看得懂、学得会、用得上的法律生活指南!

 

从朋友圈到社交平台,再到各种短视频,“打工人”这三个字迅速走红,成了不少人自我调侃的梗。打工本来就不是一件丢人的事,反而能证明一个人自食其力、独立自强。

 

不过,各位“打工人”在打工致富的同时,也要谨防劳务纠纷。不管是在正规的大单位上班,还是在私人小企业工作,普通如你我,最好多了解一些入职、加班费、离职补偿等方面的法律常识,这样才能在必要的时候维护自己的权益。

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“规章制度”真的是公司的大杀器?

在职场中,除了顶头上司,你最怕见到的还有谁?

我想大部分人的答案是:HR!

面对HR,“打工人”都很怕听到那句令人讨厌的话:“对不起,您违反了我们公司的规章制度,所以,要对您……”听完是不是很郁闷,也很无助?这时候,你需要合理运用“三十六计”之“釜底抽薪”了。

谁说公司的规章制度就一定有效呢?90%的“打工人”不知道,这份规章制度极有可能不具备法律效力,所以我们根本不用理会。

对此,你需要记住,拥有法律效力的规章制度需要具备三个法定条件。

第一个法定条件:必须经过民主程序。

公司确实可以制定一些规章制度,但是必须经过所有员工参与讨论,至少要有职工代表大会,必须有职工代表参与,由参与的职工代表盖章。但现实中,很多公司过于自信,老板一拍脑袋就出台一份规章制度,让大家去执行。可惜,它不具有法定的必备条件,无法生效。

退一步来说,就算有职工代表参与,也盖了章,它也不一定能生效。

这关系到了第二个法定条件:依法公示。如果公司已经制定了一份规章制度,那么必须告诉全体员工,如果员工不知道,只是通过HR口头传达,口头下发,没有证据证明是不行的。下面跟大家分享一个我曾参与的真实案例,方便各位理解。

案例

劳资双方因为“规章制度”的纠纷闹到了仲裁委。公司方称自己已经在公司入口处,也就是员工上下班必经的地方张贴、公示了规章制度,不仅明显醒目,还连续张贴了一个月。

但劳动者的律师一句话反驳了公司的主张:“你们没有让员工签名啊!员工是去上班工作的,没有义务额外关注门口张贴的文字材料。就算入口处贴了几张纸,只要没让员工签字确认过,别说贴一个月,就是贴一年,也跟员工没有关系。”最终,公司败诉,仲裁委裁定该规章制度对劳动者无效。

而且,根据我给顾问单位培训的经验来看,真的有90%以上的老板和HR,压根儿不知道这个细节。换个角度而言,就是有90%以上的可能性,你公司的规章制度对你无效!

可能就有人会疑惑了,自己公司的规章制度经过了工会盖章,也让劳动者本人签字确认了,是不是就必须承认了?

别太早放弃,还有第三个法定条件:内容合法。

如果公司制度规定,员工旷工三天要扣除全月工资,就违反了劳动法律关于“劳动者有权获取报酬”的规定,以及《民法典》规定的公平原则,因此无效!

例如,某家商场的制度规定,员工值班时出现货物被盗窃的情况,要从值班员工的工资里扣除相应的数额。但该员工正常上班,既没有过失,也不是侵权人,公司制度违反了《民法典》中关于侵权赔偿的规定,因此无效!

又如,如果一家烟花爆竹厂规定,员工抽烟两次就予以辞退,但一个网络公司,员工整天坐办公室熬夜,也规定发现抽烟两次,属于严重违纪要辞退,就不公平且不合理,因此无效!

简单来说,规章制度若不具备民主程序、依法公示和内容合法三个条件,一概无效!你眼前张贴的规章制度,就是一张没有任何作用的废纸!

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